Il processo viene gestito collaborando col cliente nella fase di definizione del profilo del candidato e dell’ambito di inserimento.
Non è sempre la persona migliore in assoluto che potrà dare i risultati attesi, ma la persona che oltre ad avere i requisiti utili al ruolo, sarà anche in grado di inserirsi in modo flessibile ed efficace nell’organizzazione.

L’elaborazione di un approfondito profilo descrittivo del nuovo assunto, costituisce da subito un importante strumento di gestione, utile per l’impostazione di un efficace rapporto con l’azienda.