corsi

Bull&Bear ha sviluppato numerosi progetti formativi, molti dei quali articolati in “percorsi”, in varie fasce e popolazioni aziendali. Particolarmente significative sono le esperienze condotte nell’ambito della formazione manageriale.

Di seguito elenchiamo alcuni tra gli interventi formativi più richiesti, ricordando che vengono svolti per popolazioni appartenenti alla stessa azienda o allo stesso gruppo e pertanto assumono un taglio personalizzato a seconda del contesto organizzativo in cui vengono svolti.

 

Elenco corsi

La Comunicazione
Corso base sulla comunicazione e le capacità relazionali

Le Competenze Relazionali
Modulo di base introduttivo all’esplorazione degli orientamenti comportamentali

Le Competenze Relazionali
II° modulo sulla Comunicazione come strumento per l’integrazione nel lavoro di gruppo

Le Competenze Relazionali
III° modulo sulla Comunicazione nel processo di influenzamento e nel coordinamento dei gruppi di lavoro

Public Speaking
Come comunicare efficacemente in pubblico o in tutte quelle situazioni in cui è prevalente l’aspetto “formale” della comunicazione

Comunicazione e Team work
Elementi di base per comunicare e relazionarsi efficacemente nel gruppo di lavoro

Leadership gruppi ed organizzazione
Per un approccio strategico e consapevole nella gestione dei collaboratori

La Leadership
Corso avanzato sulla leadership intesa come competenza manageriale strategica: complessità dell’essere capo ed esercizio della leadership

Minime Negoziali
Accorgimenti di base per gestire le relazioni in chiave negoziale

La Negoziazione
Come gestire efficacemente e consapevolmente le strategie di relazione all’interno di scenari negoziali

La gestione delle Risorse Umane
Corso base introduttivo: da una nuova concezione ad una efficace gestione delle risorse umane

La Valutazione
Corso base di addestramento alla compilazione delle schede di valutazione

La Valutazione
Corso base di addestramento e formazione alla valutazione dei collaboratori

La Valutazione
Corso avanzato di formazione e addestramento alla valutazione e gestione dei collaboratori

La riunione “utile”
Come rendere una riunione utile ed efficace per sé e per gli altri

Time Management
Come riappropriarsi del proprio tempo gestendolo in modo efficace: da vincolo a risorsa

Il pensiero laterale
Creatività e cambiamento: come affrontare efficacemente nuovi problemi e scenari caratterizzati da forti mutamenti

La gestione del cambiamento
Come affrontare in modo strategico le difficoltà legate ai processi di cambiamento

Le organizzazioni “rinnovate”
Come evolvono gli stili di comunicazione e di leadership all’interno di organizzazioni in continuo mutamento

Formazione formatori
Moduli specialistici di differenti livelli orientati alla formazione di figure professionali tradizionali e nell’ambito dell’e-learning

Formazione selezionatori
Moduli specialistici per la formazione di operatori interni nell’attività di selezione

Top Talent Training
Percorsi formativi personalizzati per dipendenti ad elevato potenziale, finalizzati allo sviluppo delle competenze manageriali strategiche per la gestione della complessità organizzativa.

Corsi in outdoor (Vedi esempio)
Dal 2002 Bull & Bear ha introdotto tra le sue proposte alcuni moduli formativi basati su metodologie di outdoor training. Gli obiettivi formativi di questi moduli sono rivolti all’acquisizione e allo sviluppo di competenze distintive nell’area del:  
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Teamwork  
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Team Building  
-  
Integrazione organizzativa

 

Vedi l'elenco delle proposte formative per aziende